| Critère | SAS | SARL |
|---|---|---|
| Associés | 2 associés ou plus (illimité) | 2 à 100 associés |
| Dirigeant | Président | Gérant(s) |
| Régime social du dirigeant | Assimilé salarié (régime général) | Gérant majoritaire TNS ; minoritaire/égalitaire assimilé salarié |
| Charges sur rémunération | Élevées (~ 70-80 % du net) | Plus faibles si gérant majoritaire TNS (~ 40-45 %) |
| Cotisations sur dividendes | Non (prélèvements sociaux uniquement) | Oui pour le gérant majoritaire, au-delà de 10 % du capital |
| Souplesse statutaire | Très grande (liberté de rédaction) | Encadrée par la loi |
| Cession de titres | Actions : cession libre (droits ~0,1 %) | Parts sociales : agrément + droits ~3 % |
| Entrée d'investisseurs | Facile (actions, BSPCE, levée de fonds) | Plus rigide |
| Fiscalité par défaut | Impôt sur les sociétés (IS) | Impôt sur les sociétés (IS) |
SAS : création dès
248 €
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SARL : création dès
199 €
via Keobiz
Choisissez la SAS si…
- + Vous prévoyez de lever des fonds ou faire entrer des investisseurs
- + Vous voulez une liberté maximale dans les statuts
- + Le dirigeant veut le régime général (assimilé salarié)
- + Vous vous versez surtout des dividendes
Choisissez la SARL si…
- + Vous montez un projet familial ou entre proches
- + Le gérant majoritaire veut réduire ses charges sociales (TNS)
- + Vous cherchez un cadre juridique éprouvé et sécurisant
- + Vous voulez le statut de conjoint collaborateur
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SAS ou SARL : la vraie différence en une phrase
La SAS mise sur la souplesse : les associés rédigent librement les statuts et le président relève du régime général (assimilé salarié). La SARL mise sur la sécurité : son fonctionnement est encadré par la loi, et le gérant majoritaire est travailleur non salarié (TNS), avec des charges sociales plus faibles. Choisir entre SAS et SARL revient donc surtout à arbitrer entre liberté statutaire et coût des charges sociales du dirigeant.
Régime social : le critère qui change tout
En SARL, le gérant majoritaire est TNS : ses cotisations représentent environ 40 à 45 % du revenu net, avec une protection sociale plus limitée (notamment sur la retraite). En SAS, le président est assimilé salarié : les cotisations atteignent 70 à 80 % du net, mais la protection est celle du régime général. À rémunération égale, une SARL avec gérance majoritaire coûte donc moins cher en charges qu'une SAS ; en contrepartie, la SAS protège mieux le dirigeant.
Un point souvent oublié : en SARL, la part de dividendes supérieure à 10 % du capital social perçue par le gérant majoritaire est soumise aux cotisations TNS. En SAS, les dividendes ne supportent que les prélèvements sociaux, quel que soit leur montant.
SAS ou SARL pour une entreprise familiale ?
La SARL est fréquemment choisie pour les projets familiaux : elle permet le statut de conjoint collaborateur et l'option pour l'impôt sur le revenu via la SARL de famille (sous conditions, entre parents en ligne directe, conjoints ou partenaires de PACS). La SAS n'offre pas cet équivalent. Si votre priorité est de faire entrer des investisseurs ou d'émettre des BSPCE, la SAS reste préférable.
Questions fréquentes : SAS ou SARL
SAS ou SARL : laquelle choisir ? +
La SAS offre plus de souplesse et facilite la levée de fonds ; la SARL offre un cadre légal protecteur et permet au gérant majoritaire de réduire ses charges sociales via le régime TNS. Le choix dépend surtout de votre stratégie de rémunération et de croissance.
SAS ou SARL : quelle différence de charges sociales ? +
Le président de SAS est assimilé salarié (charges élevées ~70-80 % du net, meilleure protection). Le gérant majoritaire de SARL est TNS (charges plus faibles ~40-45 %, protection plus limitée).
SAS ou SARL pour une entreprise familiale ? +
La SARL est souvent préférée : cadre encadré, statut de conjoint collaborateur et option pour l'impôt sur le revenu via la SARL de famille sous conditions.
Peut-on lever des fonds en SARL ? +
C'est possible mais plus contraignant qu'en SAS. La SAS (actions, BSPCE, liberté statutaire) est le format standard attendu par les investisseurs.
